招聘要求不友好，HR為什么看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗？

現(xiàn)在招聘要求對應(yīng)屆生越來越不友好了，而HR為什么還看重畢業(yè)生們的經(jīng)驗？   李躍（化名）看著APP上的招聘信息，抱怨我想畢業(yè)。雇主要求這樣做，并要求他們做了什么。   更不用說找工作了，我覺得雇主需要有招聘實習生的經(jīng)驗。   這不令人費解嗎？沒有實習經(jīng)驗，但找實習經(jīng)驗，頭暈。   我不明白為什么人力資源人員如此看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗？給年輕人更多的機會，而不是他們自己的潛力，這不好嗎？為什么你經(jīng)常在簡歷上拒絕別人？   像李躍這樣有問題的學生很多。他們中的許多人在咨詢時問過這個問題。他們不明白。人力資源部的人太沒有人情味了。   老實說，這不怪人力資源部。我們只能說這個時代有太多youxiu的人，太多youxiu的人讓你不顯眼。   的確，我不得不感嘆，這個時代是不同的，因為我的職業(yè)關(guān)系經(jīng)常涉及篩選簡歷和面試新人。   當我以前和同事們交談時，我們都深深地感到：   “現(xiàn)在的年輕人太好了！”   “看，這份簡歷的格式太整齊了！”   “這個碩士學位，你確定要來這里嗎？”   “我甚至從本科開始投資銀行實習！”   “我有一年多XX相關(guān)實習經(jīng)驗！”   ..。   后來，我們一致認為，如果我們把自己放在這個時代去求職，我們可能無法進入現(xiàn)在的公司。   因為在這個時代，老人占坑后，年輕人的機會越來越少。   面對激烈的就業(yè)競爭，年輕人必須全面武裝起來。best近，我聽到一句話，說現(xiàn)在中國的人才已經(jīng)進入了“復(fù)古”階段，這是best恰當?shù)摹?   什么是中國人才的“內(nèi)卷化”？   我們先來看看內(nèi)卷的含義吧？本著嚴謹?shù)膽B(tài)度，編輯尋找了一個定義。   “對合”也被翻譯為“過密”。吉爾茨提出“在人口壓力下，農(nóng)民應(yīng)該在水稻種植過程中增加勞動力投入，以獲得更高的產(chǎn)量。但是，勞動的超密集投入并沒有帶來產(chǎn)出的比例增長，單位勞動的邊際報酬率下降，即出現(xiàn)了密度過高的現(xiàn)象?！边@種現(xiàn)象被稱為“退化”。   百度百科   中國人才競爭的“內(nèi)卷化”意味著中國人才“過于密集”。一般來說，你是youxiu的，但是像你這樣youxiu的人太多了，你不愿意做，別人也愿意做，所以你沒有競爭力。   對于輕蔑漠視的投訴，讓我們以一個特殊的例子來看看：比如，同一個競爭崗位，用人單位工作996人，實習不領(lǐng)工資，考試周期長，你剛看到，不屑，不忘單位瘋了嗎？工作要求仍然很高。   很抱歉，在輪到你發(fā)表意見之前，雇主可能會通過你，因為有更多有競爭力的學生愿意這樣做，還有可能人們的工資要求沒有你高。   就像獅子追人的故事：   兩人在草地上遇見了一頭獅子。一個穿上跑鞋跑了。另一個沖他喊道：   “你好！跑步?jīng)]用。我們不能跑獅子！”   所以“被獅子抓”就像找不到工作。不是人力資源部想重視應(yīng)屆生的經(jīng)驗，而是你的大多數(shù)競爭對手已經(jīng)領(lǐng)先于你，以便贏得競爭。   如果你不明白，我會告訴你一些我自己的經(jīng)歷。很久以前了。我和一位從事教育事業(yè)的好母親共進晚餐。   雖然她的孩子上過上海best好的中學，但她每天都花很多時間督促孩子學習。當時，她正準備送孩子去一家培訓機構(gòu)學習數(shù)學。報名很難，但她還是擔心不報到。   我當時不明白。中學怎么樣？（heart OS：對教育還不感興趣）   問問她，“只是提前學習而已。讓他們提前在初中學習如何解決問題，在高中甚至大學學習如何解決問題。   小學的話題很簡單，就像切瓜菜一樣。   但是當他們應(yīng)該學習的時候，他們會自然地學習。抱起年輕人，鼓勵年輕人，意義不大?！?   她問我，“你知道當一個班超過一半的學生報名而你的孩子不報名時會發(fā)生什么嗎？”   我不敢肯定地說：“他的成績可能比較差吧？”   她回答說：“你的孩子值得成為一個窮學生，他會失去自信。從那時起，他將在貧困學生的道路上越走越遠。你想讓你的孩子變成這樣嗎？”   嗯，不是。當你已經(jīng)學會成為一種趨勢時，你不會提前學習，相反，你會抱怨它。   你沒有做錯什么，但你沒有做錯什么。   這是軍備競賽、培訓機構(gòu)和就業(yè)市場的邏輯。   競爭越激烈，對每個人想去的位置和方向要求就越高。（熱門行業(yè)、大公司等）   因為競爭對手中的每個人都有相關(guān)的實習經(jīng)驗，而且一個比另一個更成熟。   你想找誰？如果你是人力資源部的話，你會怎么做？   沒有經(jīng)驗找工作的能力又是如何表現(xiàn)出來的呢？你想證明什么？   人們能夠知道他們在業(yè)務(wù)中需要掌握的所有知識，這是潛力的體現(xiàn)嗎？   提前學習和練習的態(tài)度可以在一秒鐘內(nèi)殺死大量的人，好嗎！   在這個時代，我們所能做的就是及早計劃和練習   一。所謂偉大的上帝不過是早期的計劃   真正找過工作的人都知道，當他們離找工作best近時，他們學習特定業(yè)務(wù)的效率best高。（好像離考試很近）   很多人在大學里都糊涂了。在過去的半年甚至幾個月里，他們將完成從學生到專業(yè)人員的轉(zhuǎn)變。   尤其是在金融業(yè)，絕大多數(shù)人后悔自己行動太晚。   再給我點時間，我相信我能做得更好。   當我們接受學生的時候，沒有經(jīng)驗的接近畢業(yè)比學位差得多。   所以只要有年輕的學生，即使教育不好，那些名校的學生也會羨慕他。   因為只要你真的認真計劃，你就能做好幾次實習，學好業(yè)務(wù)，這將大大提高你的能力和上限。   2。學習工作場所和專業(yè)技能   夸張地說，對于那些沒有練習過的人來說，訓練成本確實很高。   我還記得我的一次實習。我真的必須學習如何復(fù)制打印機。   各種PPT和excel根本不起作用。我沒聽說過很多功能。   至于具體的專業(yè)技能，只有在實踐中才能真正把理論轉(zhuǎn)化為實踐。   但我們還是需要談?wù)凱PT和excel。   三。了解你未來的職業(yè)生涯，看看你能否調(diào)整你的計劃   這很重要。   只有當你做了這件事之后，你才能知道這份工作是否是你喜歡的。   也許你之前聽說過投資銀行是一家往返航班、gaodang酒店。   但當你真正去的時候，你知道那是無盡的加班和出差。   也許你以前聽說過外企是高薪少工作量的辦公室。   然后你會發(fā)現(xiàn)KPI壓力太大，以至于它會掉頭發(fā)。   四。在許多情況下，實習保留可能是打破這種狀況的best有效方法   尤其是在金融業(yè)，一些學生可能沒有這樣youxiu的學歷。   所以在學校招聘和正式招聘中，千軍萬馬過橋，而人力資源部門的簡歷選擇壓力很大。   這時，它可能是關(guān)鍵詞，也可能只是簡單地看一下教育背景來甄別出人。   突破自身條件的局限性，best有效的辦法就是在實習期間全面展現(xiàn)自己可靠的一面，讓領(lǐng)導(dǎo)給你留下好印象。   我后來找工作沒有遇到挫折，best重要的原因之一是我有一個三年制的學校制度，我的實習是從研究開始就開始的，這比其他人要早得多。   現(xiàn)在，基本上有幾個本科實習，實習的深度和強度都比我們當時好多了。   上蔡就業(yè)好的原因是，很多人在研究生保送或入學考試后，一路實習到畢業(yè)。   然后在學校里，best難的課不是一節(jié)好課，而是一節(jié)晚上的課。（很多人開玩笑說，他們想進“夜校”，因為白天必須練習。）   矛盾的是，我們不僅要努力學習，還要在社會上實踐。   我認為這不合理，但社會就是這樣。   而我們都在洪流之中，有時候也沒有辦法。