2022年上海人才引進政策(落戶+補貼+高層次人才)

【導讀】很多朋友想要了解上海人才引進政策，今天上海居住證積分網在下文就為各位匯總整理了政策中關于落戶、補貼以及高層次人才的相關內容，有需要的朋友就快來了解一下吧！

2022年上海人才引進+高層次人才落戶政策

上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法（圖解）

在本市行政區(qū)域內注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內優(yōu)秀人才，適用本辦法。

普陀區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才引進和管理辦法

根據上海市《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》以及《普陀區(qū)加快推動“才聚普陀”的若干措施》文件，結合本區(qū)教育事業(yè)改革發(fā)展和人才工作實際，制定本辦法。

一、適用對象

1.享受國務院政府特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術人才稱號獲得者等國家教學名師;

2.特級校長、特級教師和正高級教師。

二、激勵保障項目

1.支持高層次人才引進項目

引進普陀教育事業(yè)發(fā)展緊缺急需、在本市乃至全國教育領域中有較高知名度和影響力、在學校管理或教育教學領域方面成績突出的高層次人才，以不斷優(yōu)化本區(qū)教育系統(tǒng)人才隊伍結構。對新引進的高層次人才，經評估后給予人才專項資助。同時，用人單位在分配制度改革中，按照重實績、重貢獻、重崗位的分配原則，加大向高層次人才的傾斜力度，營造優(yōu)秀人才進得來、留得住、干得好的良好環(huán)境。

2.實施高層次人才示范引領項目

鼓勵高層次人才成立工作坊，在項目運行周期內，根據項目完成度、創(chuàng)新成果及示范引領成效等情況給予個人示范引領資助。同時，給予育才工作經費用于工作坊建設。鼓勵在編在崗的區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才參加課題研究、課程建設、教學改革、青年干部教師隊伍帶教培養(yǎng)等工作，為教育高質量發(fā)展提供一流的人才隊伍支撐。

3.探索高層次人才延聘機制

對于本區(qū)本系統(tǒng)臨近法定退休年齡的特級校長（書記），根據普陀教育發(fā)展需要，如承擔重大改革任務、重大項目課題尚未完成，在尊重本人意愿的基礎上，試行延長聘任機制。延聘的特級校長（書記）需同時承擔帶教培養(yǎng)優(yōu)秀中青年骨干管理人員和教師的任務，為普陀教育高質量發(fā)展提供可持續(xù)的人才梯隊。

4.優(yōu)化高層次人才服務保障項目

完善高層次人才住房、醫(yī)療等相關配套服務，多措并舉優(yōu)化各項保障工作。對有需求的高層次人才優(yōu)先提供本區(qū)人才公寓租住的服務;協(xié)調區(qū)屬醫(yī)療資源提供就醫(yī)問診的便捷服務;提供辦理人才入編、落戶的專業(yè)服務;提供配偶就業(yè)，子女入學、轉學的政策指導。同時，積極整合各類資源，為高層次人才提供適時關心和生活便利。

上海人才引進補貼政策

黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法

為深入貫徹新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，落實市委《關于新時代上海實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》精神和區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，服務本市高水平人才高地建設，按照建設具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市核心引領區(qū)的要求，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，特制定《黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法》。

（一）資助各類區(qū)級人才計劃以及專項人才培養(yǎng)項目。配套資助入選中央和上海市人才計劃的優(yōu)秀人才、團隊項目;

（二）資助在本區(qū)注冊登記、為本區(qū)經濟社會發(fā)展做出實際貢獻的金融服務業(yè)、商貿服務業(yè)、專業(yè)服務業(yè)、科創(chuàng)服務業(yè)、文旅服務業(yè)、健康服務業(yè)等我區(qū)重點發(fā)展產業(yè)以及其他各領域用人主體，對于緊缺急需的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及項目的引進、培養(yǎng)和扶持;

（三）資助本區(qū)重點發(fā)展領域、重大項目引進人才的安居補貼;

（四）資助留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后創(chuàng)新實踐基地等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設;

（五）資助人才招引、人才交流、人才服務、人才宣傳、人才慰問、人才活動等經費;

（六）資助人才工作重大應用性、基礎性和前瞻性課題研究需要支出的費用;

（七）獎勵在人才培養(yǎng)、引進、使用等方面工作成績突出的用人單位、人才服務單位和人力資源服務機構;

（八）經區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)人才工作領導小組批準的與人才工作相關的其他應當資助的事項。

青浦區(qū)關于助力復工復產實施人才專項支持舉措

一、鼓勵留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舉措

1、在本區(qū)“留學人員創(chuàng)業(yè)園”內設立“海聚英才·創(chuàng)想青浦”孵化基地，對于入駐基地的優(yōu)質留創(chuàng)項目可提供最長3年的免場租期。同時鼓勵區(qū)內有條件的園區(qū)、孵化器等載體設立分基地。對基地內注冊成立企業(yè)并正常經營存續(xù)滿一年的，還將給予一次性創(chuàng)業(yè)開辦資助。

2、對入駐留創(chuàng)園孵化基地留創(chuàng)項目中的留學人員可享受最高每月3000元最長3年的租房補貼。同時支持留學人員企業(yè)享受本市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險費補貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。對符合條件的留創(chuàng)企業(yè)，在市、區(qū)兩級政策扶持基礎上，每吸納及穩(wěn)定就業(yè)1人，再給予最長3年的就業(yè)補貼。

3、對區(qū)內符合條件的優(yōu)質留創(chuàng)項目可優(yōu)先推薦申報“留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”、“上海市浦江人才計劃”，實施“直通車”制度，并給予配套資金支持。推進“浦江人才計劃”不見面、無紙化申報，適當延長申報時間，向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。鼓勵更多尚在海外、但與本區(qū)用人單位達成明確聘雇意向或與本區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達成項目落地意向的留學人員申報。同時積極組織留創(chuàng)項目參與“留·在上海”全球留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動。

4、對批準入駐博士后創(chuàng)新實踐基地的留創(chuàng)企業(yè)，成功申報設立博士后科研工作站給予一次性設立資助補貼。對科研工作站新錄用的優(yōu)秀海外博士后人員給予生活費補貼。

二、推進人力資源產業(yè)發(fā)展舉措

5、加快推進本區(qū)人力資源產業(yè)園建設，符合條件的入園主體可從優(yōu)享受本區(qū)產業(yè)政策扶持。同時進一步加大上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃的資金支持力度。引導獵頭機構加強對海外高層次人才的選聘以及對抗擊疫情和復工復產人才的支持。對獲評伯樂獎勵的人力資源服務機構，最高給予100萬元的資金獎勵。

6、鼓勵相關街鎮(zhèn)、園區(qū)或社會機構建設人力資源產業(yè)園。對注冊在經認定的人力資源產業(yè)園的人力資源相關企業(yè)，給予一定財政扶持。

7、推出公益性人力資源免費服務項目，涵蓋人力資源培訓、人力資源招聘、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件應用等方面，助力企業(yè)復工復產。

8、新設立的人力資源服務機構因受疫情影響未按期繳納社會保險費的，在辦理人力資源服務行政許可時，可采取“告知承諾”的方式，承諾在2022年年底前按規(guī)定完成社保補繳的，即可先行辦理。

三、實施人才特殊支持舉措

9、優(yōu)化人才引進市場化評價標準。2022年7月-2023年6月，本市人才引進相關政策（包括直接落戶、居轉戶、留學回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務）中涉及“平均工資”的事項，仍維持現(xiàn)有基數標準作為參考水平。

10、實行社保補繳階段性適用。用人單位因受疫情影響，未按期繳納2022年4月至11月（所屬期為3月-10月）期間的社會保險費并最遲于2022年年底前補繳的，完成補繳后在辦理人才引進相關業(yè)務時不受影響。

11、加大世界名校留學人員引進力度。在符合留學人員落戶基本條件的基礎上，對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社會保險費繳費基數和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶;對于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。

12、拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄。將在本市已備案可實施技能評價的疫苗制品工等職業(yè)，納入緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄并按規(guī)定落實人才引進政策。聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥先導產業(yè)，以及先進制造業(yè)等重點行業(yè)領域，支持行業(yè)主管部門推進行業(yè)企業(yè)開發(fā)緊缺急需職業(yè)技能等級認定項目，持續(xù)拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄，助力化解復工復產行業(yè)企業(yè)關鍵崗位高技能人才供需矛盾。

13、大力開展企業(yè)職工技能提升培訓。2022年年內將企業(yè)職工線上職業(yè)培訓補貼從每人可按規(guī)定享受1次增加到不超過3次，支持企業(yè)大力開展新錄用職工、轉崗職工和在崗職工技能提升培訓。擴大職業(yè)技能提升補貼實施范圍。將國家職業(yè)資格目錄中與安全生產、公共安全、人身健康、生命財產安全密切相關的技能人員國家職業(yè)資格證書，按規(guī)定有序納入職業(yè)技能提升補貼范圍。

14、支持中高等院校畢業(yè)生提升職業(yè)技能。鼓勵各類社會職業(yè)技能等級評價機構優(yōu)先為中高等院校學生提供技能評價服務，引導有條件的職業(yè)院校按規(guī)定面向本校學生開展職業(yè)技能評價，為畢業(yè)學年學生提供“應評盡評”的技能評價通道。2022屆畢業(yè)生可在年底前回院校參加技能等級認定并按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補貼。

15、加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。今明兩年事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位人員和通用性較強的初級專業(yè)技術崗位人員主要向高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生）傾斜。持續(xù)穩(wěn)定一年一次集中公開招聘高校畢業(yè)生崗位的規(guī)模，并保持一定增長率。分散招聘和自主招聘普通管理崗位人員和通用性較強的初級專業(yè)技術崗位人員原則上也以高校畢業(yè)生為主。

四、優(yōu)化人才服務舉措

16、優(yōu)化人才引進經辦流程。人才引進“一網通辦”系統(tǒng)中已經網上受理通過但受疫情影響無法現(xiàn)場遞交書面材料的申請，由申報單位向業(yè)務經辦部門申請后，采取“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的特殊支持措施。線上審核通過且材料補交完成（符合要求）后，可直接進入公示環(huán)節(jié)（免予公示的除外）。同時，用人單位可采取非接觸方式申辦居住證積分，相關材料可通過郵箱、公眾號等形式遞交，“積分通知書”可由單位或個人在線自助打印。

17、優(yōu)化專業(yè)技術人才職稱公共服務。提升職稱評審系統(tǒng)信息化服務職能，進一步精簡申報材料。大力推廣在線面談答辯，提升參加職稱評審的便利度。充分發(fā)揮市、區(qū)兩級職稱受理平臺作用，逐步實現(xiàn)職稱全系列（專業(yè)）材料受理，實現(xiàn)專業(yè)技術人才申報材料就近提交。

18、做好人才政策線上咨詢宣傳工作。充分發(fā)揮“青峰”人才服務熱線電話咨詢渠道作用以及區(qū)人社局網站、微信集群線上宣傳平臺功能，強化線上咨詢和政策宣傳工作。啟動以“尚善慧聚”為主題的人才政策宣傳活動，集中向用人單位精準推送“人才政策包”“操作指導系列動畫”“實用小貼士”等宣傳資料，成立人才政策宣講團，通過線上會議、云端宣講等人才“云服務”形式，為用人單位和人才答疑解惑，幫助了解政策、掌握要點和熟練操作。

19、“慧才青用”推進高校畢業(yè)生就業(yè)。為進一步做好“六穩(wěn)”“六保”工作，推動公共就業(yè)服務向前延伸、提質增效，“長三角人力資源市場”依托線上平臺開展各類云招聘會，針對不同區(qū)域、行業(yè)、重點人群，組織開展一系列線上線下主題招聘活動，并幫助重點用人單位走進校園開展精準招聘工作，滿足畢業(yè)生多層次、全方位、精準化就業(yè)服務需求，聯(lián)合各高校舉辦“慧才青用”2022年青浦區(qū)校園巡回引才專項活動，積極促進本市高校畢業(yè)生就業(yè)。

20、加強高層次人才服務保障力度。加大對全國杰出專業(yè)技術人才、“百千萬”人才、政府特殊津貼獲得者、東方領軍和博士后等高層次專家和優(yōu)秀青年人才在復工復產復研期間的跟蹤保障力度，開展點對點服務。聚焦海內外高層次人才，精準做好供需對接，開展崗位需求推介和信息發(fā)布工作。重點做好海外高層次人才特定待遇政策落地服務。

黃浦應屆畢業(yè)生&用人單位：一次性就業(yè)補貼匯總

一、重點群體

一次性吸納就業(yè)補貼

1、補貼對象

2022年3月1日至12月31日期間，吸納在本市登記失業(yè)3個月及以上人員或本市2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)，并簽訂1年及以上勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險的本市企業(yè)、社會組織和個體工商戶等用人單位。

2、補貼標準

一次性吸納就業(yè)補貼標準為每人2000元。同一名失業(yè)人員或高校畢業(yè)生被不同單位錄用的，只能享受一次補貼。

二、黃浦區(qū)促進應屆高校畢業(yè)生就業(yè)

一次性補貼

（一）企業(yè)吸納應屆高校畢業(yè)生就業(yè)一次性補貼

1、補貼對象及標準

本市各類用人單位（機關事業(yè)單位除外）吸納黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，可享受一次性就業(yè)補貼，標準為每人5000元。

2、補貼條件

錄用本區(qū)戶籍首次就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，簽訂一年及以上勞動合同、按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)、并繳納社會保險費滿3個月及以上，用工登記備案的就業(yè)起始日期應在應屆生畢業(yè)月份次月1日起至當年12月31日止。

3、辦理材料

1）《黃浦區(qū)用人單位一次性就業(yè)補貼申請表》;

2）《黃浦區(qū)用人單位一次性就業(yè)補貼人員明細表》;

3）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件;

4）應屆高校畢業(yè)生畢業(yè)證書復印件、勞動合同復印件及繳納社會保險憑證等材料各一份。

（上述材料均需加蓋用人單位公章。）

4、申請流程

符合條件的用人單位，可在應屆生畢業(yè)年度的次年6月30日前向區(qū)就業(yè)促進中心受理部門提出補貼申請，經審核通過并公示無異議后，發(fā)放補貼。符合條件的用人單位逾期未提出申請的，視作自動放棄。

（二）人力資源服務機構推薦就業(yè)補貼

1、補貼對象及標準

在本市登記注冊成立5年以上，依法取得《人力資源服務許可證》,推薦錄用黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，可享受一次性就業(yè)補貼。補貼標準為，每成功推薦就業(yè)一人，給予人力資源服務機構一次性成功推薦就業(yè)補貼2000元，給予用人單位一次性吸納就業(yè)補貼3000元。

2、補貼條件

人力資源服務機構推薦黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，與用人單位（非人力資源服務機構）簽訂一年及以上勞動合同，辦理用工登記備案手續(xù)并繳納社會保險費滿3個月的，用工登記備案的就業(yè)起始日期應在應屆生畢業(yè)月份次月1日起至當年12月31日止。

三、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生

靈活就業(yè)社會保險補貼

1、補貼范圍和對象

離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生在本市初次就業(yè)為靈活就業(yè)，并參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，可申請社會保險補貼。

2、補貼標準和期限

補貼標準為按照繳費當月職工社會保險繳費基數的下限作為繳費基數計算的社會保險費的50%。

補貼期限為參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的實際月數，累計不超過24個月。

四、黃浦區(qū)2022屆高校畢業(yè)生

靈活就業(yè)一次性補貼

1、補貼對象及標準

黃浦區(qū)戶籍2022屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)為靈活就業(yè)，按規(guī)定辦理靈活就業(yè)登記，繳納社會保險費滿3個月及以上，可享受一次性就業(yè)補貼，標準為每人3000元。

2、補貼條件

靈活就業(yè)登記備案的起始日期自高校畢業(yè)生畢業(yè)后至2022年12月31日期間，社會保險費按靈活就業(yè)的標準繳納。

若您在上海人才引進落戶申請辦理過程中有任何疑問，歡迎掃描下方二維碼加群，有專業(yè)的老師為您解答相關疑問。