簡歷怎么寫？

簡歷的另外一個很重要的點是：必須得完整。

個人基本信息(姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、證書技能等等)，少了哪個都不行。簡歷最基礎(chǔ)的要求，完整都做不到的話，那HR自然會認為你根本就不是在認真找工作，而是在碰運氣。

那么，什么樣的簡歷才是HR喜歡和認可的呢?

簡歷內(nèi)容符合崗位要求

首先，我們需要知道的是，公司招聘人才，希望招來的人,可以更快的勝任崗位，但是，當HR還沒有面試你之前，是只能通過簡歷對你進行判斷的，所以應(yīng)聘者在簡歷內(nèi)容上,就需要更多的展現(xiàn)出你和崗位的匹配度、是否符合崗位的要求。

如何做到符合崗位的要求呢?

需要保證兩點：

一、簡歷內(nèi)容上的匹配，簡歷內(nèi)容里的關(guān)鍵詞匹配。根據(jù)崗位招聘需求里的關(guān)鍵詞去著重寫自己的相關(guān)能力。找重點突出你可以勝任這份工作。

二、簡歷內(nèi)容多使用數(shù)據(jù)化

數(shù)據(jù)化可以更清楚的描繪出應(yīng)聘者的能力，對應(yīng)聘者的能力進行量化, HR可以更快速地對應(yīng)聘者做出判斷，提高工作效率,很多500強的HR都很喜歡數(shù)據(jù)化的簡歷內(nèi)容。

比如，你說你每天走很遠的路。
用數(shù)據(jù)化:我每天走5公里的路。
用數(shù)據(jù)化，HR可以很明顯的感受到:你每天要走5公里的路，很厲害了。而你不用數(shù)據(jù)化，HR只知道你每天走很遠的路，到底是多遠，就不知道了。

比如，在招聘要求里面，需要應(yīng)聘者有較強的學(xué)習(xí)能力。
不用數(shù)據(jù)化:每天進行大閱讀，做了大量的筆記。
用數(shù)據(jù)化:每天閱讀20頁圖書，每周做五篇筆記，HR完全可以判斷你的學(xué)習(xí)動力。
用數(shù)據(jù)化和不用數(shù)據(jù)化，表達出的效果是不一樣的,特別是兩位應(yīng)聘者的經(jīng)歷都差不多,用數(shù)據(jù)化進行呈現(xiàn)的簡歷,更受HR的喜歡。

三、使用對比寫法

競爭力是需要在簡歷內(nèi)容上面展現(xiàn)出來的，因為HR只能通過簡歷對你進行應(yīng)聘崗位的匹配，而對比也是你競爭力的一種表現(xiàn)形式。

比如，一個會計崗位的招聘，在寫教育經(jīng)歷的時候就可以突出會計方面的實力，比如，自己的某個相關(guān)課程就學(xué)得很不錯可以通過對比的方式表達出來，在學(xué)校的這個專業(yè)里還是不錯的，在前幾名。HR就能夠知道，你的專業(yè)課學(xué)的還不錯，更能意識到你某方面的能力。

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